Weiterbildung im Job: Warum es sich lohnt

Von Entwicklung

In einer Zeit, in der die Wirtschaft von ständigem Wandel und technologischem Fortschritt geprägt ist, sehen sich Unternehmen zunehmend mit dem Problem des Fachkräftemangels konfrontiert. Hinzu kommt, dass sich Mitarbeiter:innen die Frage stellen, ob sie ihren jetzigen Job aufgeben wollen, um etwas Neues zu lernen, oder sich im derzeitigen Job weiterentwickeln können. Sich ein Leben lang demselben Job zu verschreiben, ist 2024 nämlich kaum noch denkbar. Ein Grund mehr für Arbeitgeber:innen, ihren Mitarbeiter:innen ein großes Weiterbildungsangebot zu bieten.

Warum Weiterbildung wichtig ist

Weiterbildung im Job ist nie reiner Selbstzweck, sondern sollte immer einen konkreten Nutzen haben. Sowohl für Arbeitnehmer:innen als auch für Unternehmen gibt es gute Gründe, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Durch Weiterbildungen können Mitarbeiter:innen ihre fachlichen Kenntnisse vertiefen und auf dem neuesten Stand halten. Dies ist besonders wichtig in sich schnell verändernden Branchen wie der IT oder dem Gesundheitswesen. Weiterbildungen fördern nicht nur fachliche, sondern auch persönliche Kompetenzen. Führungskräfte können ihre Leadership-Skills ausbauen, während andere Mitarbeiter:innen ihre Kommunikationsfähigkeiten oder Konfliktlösungskompetenzen verbessern können. Unternehmen, die in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter:innen investieren, sind außerdem langfristig wettbewerbsfähiger. Gut ausgebildete Teams sind produktiver und können sich schneller an neue Herausforderungen anpassen.

Warum Arbeitgeber:innen Weiterbildungsangebote unterstützen sollten

Während 2022 laut Arbeiterkammer Österreich die Thematik Weiterbildung in Unternehmen zurückging, so geben immer mehr Arbeitnehmer:innen ihre Weiterbildung selbst in die Hand[1]. Jedoch kann es gerade für Arbeitgeber:innen interessant sein, Talente mit Weiterbildungsmaßnahmen zu fördern. So kann dies beispielsweise einen positiven Einfluss auf die Talentbindung haben:

Mitarbeiter:innen, die sich weiterentwickeln können, sind zufriedener und bleiben länger im Unternehmen. Weiterbildungsangebote sind somit ein wichtiger Faktor bei der Mitarbeiterbindung. Doch auch das Thema Innovation kann positiv unterstützt werden. Denn Unternehmen, die auf dem neuesten Stand sind, können innovativer agieren. Mitarbeiter:innen, die regelmäßig geschult werden, bringen frische Ideen und Impulse ein. Abschließend spielen Weiterbildungsangebote auch eine Rolle beim Image und Employer Branding: Arbeitgeber:innen, die Weiterbildung fördern, werden als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen. Dies hilft bei der Gewinnung neuer Talente.

Wie man die richtige Weiterbildung auswählt

Bevor Mitarbeiter:innen eine Weiterbildung in Anspruch nehmen, sollten sie sich folgende Fragen stellen:

  1. Warum möchte ich an dieser Maßnahme teilnehmen? Welche Jobrelevanz hat die Ausbildung in meiner Rolle?
  2. Welche Hard- und Soft Skills werden gefördert? Wie kann ich das erworbene Wissen im Arbeitsalltag sinnvoll einsetzen?
  3. Welches Ziel möchte ich mit Hilfe dieser Maßnahme erreichen? Welche Schritte sind nach der Weiterbildung nötig, um das Ziel zu erreichen?
  4. Je konkreter, desto besser: Beim Ansuchen um Weiterbildung sollte man bereits wissen, welche Weiterbildung man absolvieren möchte und warum. Klären Sie außerdem organisatorische Fragen wie den Zeitpunkt der Weiterbildung, das Budget und eventuelle Kostenübernahmen.

Fazit

Weiterbildung im Job ist ein Gewinn für alle Beteiligten. Arbeitnehmer:innen profitieren von persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, während Unternehmen wettbewerbsfähiger werden und ihre Mitarbeiter:innen langfristig binden können.

Dazu gibt es nicht nur eine namenhafte Studie. In Österreich wird beispielsweise jährlich die Weiterbildungsstudie durchgeführt. Dabei erhalten Sie einen jährlichen Einblick in Trends, Entwicklungen & Herausforderungen im Bereich der Weiterbildung. Auch die Haufe Akademie verweist auf die „Zeit für neue Wege“ in Ihrer forsa-Studie von 2020.  

Auch wir setzen auf neue Wege und möchten Sie miteinander verbinden: Sie Unternehmer:innen & Talente, Visionäre & Träumende – ohne Grenzen, weltweit.

[1] Unternehmen investieren weniger in Weiterbildung | Arbeiterkammer